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DISEÑO GENERAL La imagen es un logotipo tipo emblema con un estilo vintage o retro , que recuerda a etiquetas clásicas de pesca o cerveza artesanal. Tiene forma circular con elementos que se proyectan fuera del círculo para dar una sensación más elaborada y equilibrada visualmente. Predomina una ilustración central de una carpa (pez) en estilo grabado , con líneas de sombreado y texturas para simular un diseño artesanal. 📝 TEXTO Y TIPOGRAFÍA 1. "BROTHERS" (parte superior) Ubicación: parte superior del emblema , curvado siguiendo el borde del círculo. Tipografía: estilo serifado , gruesa y con textura desgastada para dar un look rústico. Color: blanco con sombreado negro para profundidad. 2. "CARP" (centro del logo) Tipografía aún más grande y llamativa , en el centro. También en estilo serif , robusta , con aspecto tridimensional gracias al sombreado. Color: marfil claro sobre fondo oscuro con detalles en marrón. 3. "RAFA GARCIA & ADRIAN GARCIA" (parte inferior del círculo) Texto curvado siguiendo la base del círculo. Sans serif , clara y moderna. Color: blanco puro para contraste y legibilidad. 4. "RAFA GARCIA" y "ADRIAN GARCIA" (esquinas inferior izquierda y derecha) Ubicación: fuera del círculo , alineados verticalmente. Tipografía sans serif , en mayúsculas. Color: negro o gris oscuro. 5. Detalles menores Tipografía pequeña , sans serif comprimida. Todos estos pequeños textos están diseñados para imitar sellos o etiquetas técnicas antiguas. 🎨 COLORES Paleta de colores apagados , estilo vintage: Marrón oscuro y beige para el fondo y elementos del banner. Marfil / blanco envejecido para los textos principales. Negro para detalles y contornos. Tonos verdes y grisáceos de fondo para generar profundidad sin distraer del texto central. El pez tiene un degradado entre marrón oscuro y beige , imitando ilustraciones de grabado o xilografía. 🎣 ELEMENTOS GRÁFICOS Carpa central: en el centro , con texturas detalladas , líneas de sombreado , escamas bien definidas. 2 anzuelos: uno a cada lado del círculo , colgando hacia abajo , para reforzar la temática de pesca. Cinta/banner: cruzando la parte inferior del pez , donde aparece el texto "CARP". Sombras y contornos: usados sutilmente para dar un efecto tridimensional y profundidad. ,
QDISEÑO GENERAL La imagen es un logotipo tipo emblema con un estilo vintage o retro , que recuerda a etiquetas clásicas de pesca o cerveza artesanal. Tiene forma circular con elementos que se proyectan fuera del círculo para dar una sensación más elaborada y equilibrada visualmente. Predomina una ilustración central de una carpa (pez) en estilo grabado , con líneas de sombreado y texturas para simular un diseño artesanal. 📝 TEXTO Y TIPOGRAFÍA 1. "BROTHERS" (parte superior) Ubicación: parte superior del emblema , curvado siguiendo el borde del círculo. Tipografía: estilo serifado , gruesa y con textura desgastada para dar un look rústico. Color: blanco con sombreado negro para profundidad. 2. "CARP" (centro del logo) Tipografía aún más grande y llamativa , en el centro. También en estilo serif , robusta , con aspecto tridimensional gracias al sombreado. Color: marfil claro sobre fondo oscuro con detalles en marrón. 3. "RAFA GARCIA & ADRIAN GARCIA" (parte inferior del círculo) Texto curvado siguiendo la base del círculo. Sans serif , clara y moderna. Color: blanco puro para contraste y legibilidad. 4. "RAFA GARCIA" y "ADRIAN GARCIA" (esquinas inferior izquierda y derecha) Ubicación: fuera del círculo , alineados verticalmente. Tipografía sans serif , en mayúsculas. Color: negro o gris oscuro. 5. Detalles menores Tipografía pequeña , sans serif comprimida. Todos estos pequeños textos están diseñados para imitar sellos o etiquetas técnicas antiguas. 🎨 COLORES Paleta de colores apagados , estilo vintage: Marrón oscuro y beige para el fondo y elementos del banner. Marfil / blanco envejecido para los textos principales. Negro para detalles y contornos. Tonos verdes y grisáceos de fondo para generar profundidad sin distraer del texto central. El pez tiene un degradado entre marrón oscuro y beige , imitando ilustraciones de grabado o xilografía. 🎣 ELEMENTOS GRÁFICOS Carpa central: en el centro , con texturas detalladas , líneas de sombreado , escamas bien definidas. 2 anzuelos: uno a cada lado del círculo , colgando hacia abajo , para reforzar la temática de pesca. Cinta/banner: cruzando la parte inferior del pez , donde aparece el texto "CARP". Sombras y contornos: usados sutilmente para dar un efecto tridimensional y profundidad. ,
QDISEÑO GENERAL La imagen es un logotipo tipo emblema con un estilo vintage o retro , que recuerda a etiquetas clásicas de pesca o cerveza artesanal. Tiene forma circular con elementos que se proyectan fuera del círculo para dar una sensación más elaborada y equilibrada visualmente. Predomina una ilustración central de una carpa (pez) en estilo grabado , con líneas de sombreado y texturas para simular un diseño artesanal. 📝 TEXTO Y TIPOGRAFÍA 1. "BROTHERS" (parte superior) Ubicación: parte superior del emblema , curvado siguiendo el borde del círculo. Tipografía: estilo serifado , gruesa y con textura desgastada para dar un look rústico. Color: blanco con sombreado negro para profundidad. 2. "CARP" (centro del logo) Tipografía aún más grande y llamativa , en el centro. También en estilo serif , robusta , con aspecto tridimensional gracias al sombreado. Color: marfil claro sobre fondo oscuro con detalles en marrón. 3. "RAFA GARCIA & ADRIAN GARCIA" (parte inferior del círculo) Texto curvado siguiendo la base del círculo. Sans serif , clara y moderna. Color: blanco puro para contraste y legibilidad. 4. "RAFA GARCIA" y "ADRIAN GARCIA" (esquinas inferior izquierda y derecha) Ubicación: fuera del círculo , alineados verticalmente. Tipografía sans serif , en mayúsculas. Color: negro o gris oscuro. 5. Detalles menores Tipografía pequeña , sans serif comprimida. Todos estos pequeños textos están diseñados para imitar sellos o etiquetas técnicas antiguas. 🎨 COLORES Paleta de colores apagados , estilo vintage: Marrón oscuro y beige para el fondo y elementos del banner. Marfil / blanco envejecido para los textos principales. Negro para detalles y contornos. Tonos verdes y grisáceos de fondo para generar profundidad sin distraer del texto central. El pez tiene un degradado entre marrón oscuro y beige , imitando ilustraciones de grabado o xilografía. 🎣 ELEMENTOS GRÁFICOS Carpa central: en el centro , con texturas detalladas , líneas de sombreado , escamas bien definidas. 2 anzuelos: uno a cada lado del círculo , colgando hacia abajo , para reforzar la temática de pesca. Cinta/banner: cruzando la parte inferior del pez , donde aparece el texto "CARP". Sombras y contornos: usados sutilmente para dar un efecto tridimensional y profundidad. ,
quiero un mapa en tamaño A4 para usar en un juego de mesa que he inventado. El juego se llama "La isla del destino" , este nombre debe estar en la imagen en la parte superior de la misma para que se entienda que se trata del nombre del juego. , utilizando una fuente relacionada con los piratas. El mapa debe tener 7 islas pequeñas de tamaño similar entre ellas , rodeando y conectadas (por puntos y guiones) con una isla central mas grande que contenga el nombre de "Zona de Escape" , utilizando otra fuente que tambien sea asociada a piratas. El espacio entre islas debe ser mar , que debe contener en los bordes de la imagen algunos mounstruos marinos como los que se utilizaban en los mapas antiguos. Inventa un nombre alegorico a cada isla. Quiero que el mapa tenga un estilo barroco en 3d. y tambien pon una brujula en algun vertice ,
quiero un mapa en tamaño A4 para usar en un juego de mesa que he inventado. El juego se llama "La isla del destino" , este nombre debe estar en la imagen en la parte superior de la misma para que se entienda que se trata del nombre del juego. , utilizando una fuente relacionada con los piratas. El mapa debe tener 7 islas pequeñas de tamaño similar entre ellas , rodeando y conectadas (por puntos y guiones) con una isla central mas grande que contenga el nombre de "Zona de Escape" , utilizando otra fuente que tambien sea asociada a piratas. El espacio entre islas debe ser mar , que debe contener en los bordes de la imagen algunos mounstruos marinos como los que se utilizaban en los mapas antiguos. Inventa un nombre alegorico a cada isla. Quiero que el mapa tenga un estilo barroco en 3d. y tambien pon una brujula en algun vertice ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
Un hombre calvo y musculoso con una pata de jamón , rodeado por cuatro personas de seguridad en la puerta interior del supermercado. Una de las personas de seguridad debe ser joven , tener barba y ser rubio , otro debe ser un hombre de 40 años con cara de enfadado y gritando , otro debe ser una mujer con enanismo musculosa. Deben estar en la parte interior de la salida del supermercado. Sus caras deben estar muy detalladas. ,
A realistic photo capturing the moment of shopping inside a brightly lit modern supermarket aisle. a 22-year-old russian woman with hourglass figure and very long , straight blonde hair with pigtails , is pushing a shopping cart. She is seen from behind , wearing a pink form-fitting Pilates workout outfit—long-sleeve cropped top and white matching high-waisted leggings , paired with casual pink sneakers. The shelves are fully stocked with colorful packages of cosmetic , cans , and toilet waters , providing a vivid commercial atmosphere. Natural , indoor supermarket lighting , highly detailed , ultra-realistic , high-resolution photography. 풍만한 몸매. ,
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