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Una pareja heterosexual en generación sexual explicita anal en un ambiente íntimo y cálido , con iluminación tenue y tonos dorados que crean un efecto cinematográfico. La escena transmite pasión y conexión emocional , con poses naturales y ropa desarreglada. Estilo hiperrealista , detalles en la textura de la piel , sombras suaves y un enfoque en la expresión de los personajes. Inspirado en fotografía de alta moda. ,
A sleek and modern logo design for a personal tech-and-car brand called 'DevDriver'. The logo features a dark background with neon blue and silver color highlights. The central element is a minimalistic speedometer , with the needle shaped like a command-line cursor (e.g. , '>_' or '|'). Around the dial , include subtle coding elements such as angle brackets (< >) , curly braces ({ }) , and binary numbers (0s and 1s). The brand name 'DevDriver' is written in a futuristic tech font , cleanly integrated into the design. The overall aesthetic is edgy , digital , and automotive-themed , perfect for a tech-savvy car enthusiast persona ,
La imagen debe contener un hombre de unos 35 años , morocho , de pelo corto , con barba corta , con un ligero sobrepeso pero tonificado , con una remera que diga " I love Keta" , de la mano con una niña de unos 3 años , con cabello castaño claro largo , de tes morena , con una muñeca en su mano , vestida con un pantalón de Jean azul , y una remera de la selección argentina de fútbol. De fondo a estas personas se observan 3 mujeres , una de 38 años , que debe ser parecida a la niña porque es la mamá , otra mujer de 33 años de rulos de tes blanca con cabello morocho a la altura de los hombros , y la otra mujer de unos 30 años , de tes blanca con cabello rubio. ,
Un enorme campo donde cada flor es una emoción enterrada por alguien. Hay flores que lloran , otras que gritan , otras que ríen sin parar. Las personas que entran en el jardín van cambiando de forma según lo que pisan. Un zorro azul guía a los visitantes mientras les dice verdades que no quieren oír. En el centro hay un lago que refleja no tu rostro… sino tus secretos. ,
crea una imagen limpia , nítida , que no salga borrosa , que los rostros se vean claramente , en una fiesta de cumpleaños en una feria donde todos los personajes tienen sudaderas , hay una mujer adulta con el numero 12 en su sudadera en su camisa color rosado con un sombrero de cumpleaños , hay una niña pequeña de 4 años de edad con el numero 23 en su sudadera en su camisa color roja con un sombrero de cumpleaños , tienen una fiesta sorpresa para celebrar su cumpleaños , con letreros colgados que dicen , en español Feliz cumpleaños Mayo , y un poster que dice en español , Abril que llego Mayo , bye Abril , las mujeres tienen flores en las manos , hay un hombre con el numero 24 en su sudadera en su camisa color rojo , el tiene un pastel en la mano con un sombrero de cumpleaños , hay otro hombre a con el numero 05 en su sudadera en su camisa color roja , tiene el banderín en sus manos con un sombrero de cumpleaños y el ultimo hombre con el numero 09 en su sudadera en su camisa color verde , tiene una caja de regalo en su mano para todos con un sombrero de cumpleaños , hay fuegos pirotécnicos en el cielo , estilo comic , formato 16:9 ,
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crea una imagen limpia , nítida , que no salga borrosa , que los rostros se vean claramente , en una fiesta de cumpleaños en una feria donde hay 2 mujeres , una adulta con un sombrero de cumpleaños y con un letrero con el numero 12 y una niña pequeña de 4 años con un sombrero de cumpleaños y un letrero con el numero 23 , están acompañadas por 3 hombres adultos , tienen una fiesta sorpresa para celebrar su cumpleaños , con letreros colgado que dicen , en español Feliz cumpleaños Mayo , y un poster que dice en español , Abril que llego Mayo , bye Abril , todos los personajes están vestidos elegantes , las mujeres tienen flores en las manos , un hombre tiene el pastel en la mano con un sombrero de cumpleaños y un letrero con el numero 24 , otro hombre tiene el poster en sus manos con un sombrero de cumpleaños y un letrero con el numero 5 y el ultimo hombre tiene una caja de regalo para todos con un sombrero de cumpleaños y un letrero con el numero 9 , estilo disney , formato 16:9 ,
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Modo diseñador especialista , hiperrealista , detallado , modo cinematográfico , terrorífico o de terror , impactante , imagen centrada , sin recortes , formato PNG , vista frontal. Prompt en español: Una ilustración digital hiperrealista y cinematográfica de la palabra “ZOMBIE” , con letras de textura orgánica como si estuvieran hechas de carne putrefacta. Cada letra debe estar claramente escrita y bien formada , sin errores de ortografía. Alrededor y a través de las letras , debe haber elementos de terror como gusanos , ojos , vísceras o tripas , que atraviesan o rodean las letras sin cubrirlas completamente. Las letras deben tener colores que contrasten con los elementos añadidos (por ejemplo , letras en tonos verdosos/rojizos y complementos en colores más oscuros o brillantes) , manteniendo un aspecto grotesco , aterrador y detallado. La “E” debe estar bien definida. Fondo blanco para facilitar limpieza posterior. Sin incluir personajes secundarios ocultos entre las letras ni otros elementos que distraigan de la palabra principal. ,
*Human Version of Your Cat* - *Hair*: Long , silvery-gray and slightly tousled — like they stepped out of a high-fashion fantasy shoot. - *Eyes*: Piercing green with an intense , curious gaze. The kind of eyes that seem to notice *everything*. - *Style*: Elegant but slightly whimsical. Think flowing fabrics , cozy knits , or sleek minimalist outfits with subtle dramatic flair. - *Personality*: Calm , observant , a bit aloof at first — but fiercely loyal and affectionate to those they trust. Probably has impeccable taste in music and makes a killer cup of tea. - *Vibe*: Part moody painter , part woodland sorcerer , part chill therapist. Robust norwegian forest lady ,
*Human female Version of Cat in her 60s* - *Hair*: Long , silvery-gray and slightly tousled — like they stepped out of a high-fashion fantasy shoot. - *Eyes*: Piercing green with an intense , curious gaze. The kind of eyes that seem to notice *everything*. - *Style*: Elegant but slightly whimsical. Think flowing fabrics , cozy knits , or sleek minimalist outfits with subtle dramatic flair. - *Personality*: Calm , observant , a bit aloof at first — but fiercely loyal and affectionate to those they trust. Probably has impeccable taste in music and makes a killer cup of tea. - *Vibe*: Part moody painter , part woodland sorcerer , part chill therapist. Confident yet caring ,
Human version of a cat - *Hair*: Long , silvery-gray and slightly tousled — like they stepped out of a high-fashion fantasy shoot. - *Eyes*: Piercing green with an intense , curious gaze. The kind of eyes that seem to notice *everything*. - *Style*: Elegant but slightly whimsical. Think flowing fabrics , cozy knits , or sleek minimalist outfits with subtle dramatic flair. - *Personality*: Calm , observant , a bit aloof at first — but fiercely loyal and affectionate to those they trust. Probably has impeccable taste in music and makes a killer cup of tea. - *Vibe*: Part moody painter , part woodland sorcerer , part chill therapist. ,
*Human Version of Your Cat* - *Hair*: Long , silvery-gray and slightly tousled — like they stepped out of a high-fashion fantasy shoot. - *Eyes*: Piercing green with an intense , curious gaze. The kind of eyes that seem to notice *everything*. - *Style*: Elegant but slightly whimsical. Think flowing fabrics , cozy knits , or sleek minimalist outfits with subtle dramatic flair. - *Personality*: Calm , observant , a bit aloof at first — but fiercely loyal and affectionate to those they trust. Probably has impeccable taste in music and makes a killer cup of tea. - *Vibe*: Part moody painter , part woodland sorcerer , part chill therapist. ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
# Employee Growth ## 1. Introduction This document outlines the UI/UX requirements for a website that monitors employee growth in software engineering companies. The platform will enable employees to track their competencies , team leaders to manage their team’s development , and SuperAdmins to oversee competency standards and book recommendations. ### **Target Audience** - **Employees**: View their competency matrix , track progress , and participate in 1:1 meetings. - **Team Leaders**: Manage their team’s competency growth , schedule 1:1 meetings , and provide guidance. - **SuperAdmins**: Manage competencies , approve book recommendations , and oversee system-wide progress. ### **Key Goals** - Provide a structured competency matrix. - Enable employees to track and improve their skills. - Facilitate team leaders in managing and mentoring their team members. - Allow SuperAdmins to maintain and update the competency framework. ## 2. User Roles and Permissions ### **Employee** - View personal competency matrix. - Track progress and assigned competencies. - Suggest book chapters for competencies. - Participate in 1:1 meetings. ### **Team Leader** - View and manage team members' competency progress. - Assign competencies to team members for improvement. - Conduct 1:1 meetings and maintain notes. - Participate in 1:1 meetings with upper management. ### **SuperAdmin** - Add and manage competencies. - Assign recommended books and chapters to competencies. - Approve or reject suggested book chapters from employees. - Oversee system-wide competency progress. ## 3. Core Features & Pages ### **1. Login Page** - Username and password authentication. - Role-based redirection (Employee , Team Leader , SuperAdmin). ### **2. Main Page - Competency Matrix** - Displays all available competencies. - Clickable competencies to view details. ### **3. Engineer Page (Dashboard)** - Charts displaying progress in current role. - Percentage completion of competencies required for the next level. ### **4. Team Page (For Team Leaders)** - List of engineers under management. - Overview of each engineer’s competencies and their current focus areas. ### **5. 1:1 Meetings Page(optional)** - List of scheduled and past 1:1 meetings. - Notepad feature for meeting notes. - History of past competencies assigned and progress. ### **6. SuperAdmin Competency Management** - Add , edit , or remove competencies. - Assign recommended book chapters. - Review and approve book suggestions from users. ## 4. User Flow 1. User logs in. 2. Employees navigate to their competency matrix. 3. Team leaders access the team page to monitor and assign competencies. 4. Employees and team leaders conduct 1:1 meetings. 5. SuperAdmins manage competencies and book recommendations. ## 5. Design & Style Guidelines - **Primary Color**: To be specified. - **UI Style**: Clean , modern , and intuitive. - **Typography**: Readable font with sufficient spacing. ## 6. Data & Metrics - Competency scores (1-5 scale) displayed in charts. - Overall role mastery percentage. - Historical competency trends. ## 7. Interaction & Feedback (Optional) - Clickable competencies with tooltips and descriptions. - Notifications for assigned competencies. - Confirmation prompts for major actions. ,
puedes hacer una imagen de una persona con la descripción que te voy a dar que es la siguiente: en la cara una que dice pocos amigos , ojos verdes , pelo negro , nariz gordeta pero normal , de color blanco , con algunos granos en la cara , unas orejas grandes pero normales , europeo del archipiélago la parte de España no países latinos , con una barba grande pero no como la de gandalf el blanco si no mas normal ,
Un hombre calvo y musculoso con una pata de jamón , rodeado por cuatro personas de seguridad en la puerta interior del supermercado. Una de las personas de seguridad debe ser joven , tener barba y ser rubio , otro debe ser un hombre de 40 años con cara de enfadado y gritando , otro debe ser una mujer con enanismo musculosa. Deben estar en la parte interior de la salida del supermercado. Sus caras deben estar muy detalladas. ,
